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干部管理系统中的科学选人用人
时间:2022-09-13 00:00:00      来源:奥远组工
【内容导读】干部管理系统数据是基础,使用是关键,如何运行好基础数据为我们所用达到科学选人用人的目的。

干部管理系统数据是基础,使用是关键,如何运行好基础数据为我们所用达到科学选人用人的目的。

干部管理系统采用智能数据分析智慧中心,对所有干部进行分析处理追踪,并根据数据的相关性进行分级、分层处理。在科学选人用人方面。主要体现在下面两个方面。

一、对班子岗位模型进行匹配

干部管理系统首选根据领导班子层级,分析出目前干部空缺的岗位,为空缺岗位进行配备领导干部,其次就是可以根据岗位预警中心的分析,进行提前人员储备。

在空缺岗位,根据岗位级别与性质特点,依据有关的文件要求,初步设置领导班子岗位的数据模型,如提拔应有两个以县处级副职岗位经历,县处级副职必须够两年,或平职交流。自动过滤不符学历要求、成长地要求等班子模型条件。

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二、将干部带入领导班子进行推演模拟

通过领导班子数据模型智能匹配生成的候选人名单,将领导干部带入领导班子岗位,通过领导干部所附属的信息,与岗位要求进行匹配,生成领导干部带入前后的分析对比数据。通过多轮的反复模拟推演形成不同干部之间的对比数据,达到岗位最佳人选,科学用人的目的。

干部管理系统通过模型智能匹配和沙盘模拟推演,为干部管理提供了更加科学的选人用人新途径。


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