干部管理系统数据是基础，使用是关键，如何运行好基础数据为我们所用达到科学选人用人的目的。

干部管理系统采用智能数据分析智慧中心，对所有干部进行分析处理追踪，并根据数据的相关性进行分级、分层处理。在科学选人用人方面。主要体现在下面两个方面。

一、对班子岗位模型进行匹配

干部管理系统首选根据领导班子层级，分析出目前干部空缺的岗位，为空缺岗位进行配备领导干部，其次就是可以根据岗位预警中心的分析，进行提前人员储备。

在空缺岗位，根据岗位级别与性质特点，依据有关的文件要求，初步设置领导班子岗位的数据模型，如提拔应有两个以县处级副职岗位经历，县处级副职必须够两年，或平职交流。自动过滤不符学历要求、成长地要求等班子模型条件。

二、将干部带入领导班子进行推演模拟

通过领导班子数据模型智能匹配生成的候选人名单，将领导干部带入领导班子岗位，通过领导干部所附属的信息，与岗位要求进行匹配，生成领导干部带入前后的分析对比数据。通过多轮的反复模拟推演形成不同干部之间的对比数据，达到岗位最佳人选，科学用人的目的。

干部管理系统通过模型智能匹配和沙盘模拟推演，为干部管理提供了更加科学的选人用人新途径。