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干部管理系统的深度应用
时间:2022-08-30 00:00:00      来源:奥远党建
【内容导读】随着社会的发展,国家从行政层面对干部队伍的管理越来越精细化、专业化;根据党中央的政策文件及精神,用科学的方法精准识人。目前在干部管理当中普遍的方式为针对基础信息的管理方式,基本能达到信息的通用性,但同

随着社会的发展,国家从行政层面对干部队伍的管理越来越精细化、专业化;根据党中央的政策文件及精神,用科学的方法精准识人。目前在干部管理当中普遍的方式为针对基础信息的管理方式,基本能达到信息的通用性,但同样存在信息收集不完整,扩展相对较弱,数据更新不及时的普遍问题。

干部管理 干部考评

针对目前的现状推出的干部管理系统采用大数据思维、核心智能识人算法,全动态数据实时更新,为新时代干部管理,科学识人管人提供了利器。在实际场景应用中体现了如下几个方面。

一、 干部管理系统识人更加全面,从干部的基本信息由各个信息点逐渐形成一个面,从各个面形成一个体,并能针对干部的全貌三百六十度深度刻画。

二、人员定位加更精准,对干部的学历、专业以及擅长领域智能分析,与空缺岗位智能匹配。

三、数据模型智能预警,对领导干部中存在临近退休干部、岗位空缺、职数空缺、试用期到期、聘期到期、任职交流进行实时提醒。

四、 数据更新一键导入,各干部管理部门基础数据适配兼容,数据表格打包一键导入。

五、沙盘推演科学用人,根据岗位所属性质和特点智能匹配干部人选,干部模拟任职岗位,动态生成任职前后岗位班子数据对比。

干部管理系统的深度应用为各部门的干部管理更加数据化、科学为,为广大的干部管理部门提供了重大的参考实践意义,为干部管理的新时代数字化发展提供了科学意义。


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