公务员年度考核是对公务员一个年度内总体表现的综合性考核，将公务员所承担的工作任务和其所担任的岗位职责为基本依据，全面考核公务员个人的德、能、勤、绩、廉，并重点考核其政治素质和工作实绩。

公务员年度考核是与平时考核相结合的，是领导与群众相结合的、是定性分析与定量分析相结合的。因而，公务员年度考核成绩汇总必然要涵盖多方面因素，并可以进行加权汇总。

奥远公务员考核系统，将日常工作实绩、领导评价、民主测评、考核组评价、考勤情况、奖惩情况等各方面考核数据有效汇聚，通过公务员年度考核成绩汇总引擎，不仅能够对公务员进行分类汇总，而且能够将德、能、勤、绩、廉等各方面的考核结果按不同的权重比例汇总形成公务员年度考核成绩，最大程度保障考核结果的公平性与公正性。

公务员年度考核结果是对全年工作的总结与认定，是公务员年度考核确定等次的重要参考依据，它不仅影响年度考核奖金，更关系到公务员个人的提拔任职，所以我们必须要慎之又慎，既要确保考核工作的可行性，又要保障考核结果的精准性。所以，在如何贯彻落实公务员年度考核工作注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学，分级分类、简便易行，奖惩分明、有效管用这四大原则上，我们仍要砥砺前行，不断开创进取。