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《奥远公务员管理系统》 以信息化推动公务员管理工作方式的转变
时间:2022-06-28 00:00:00      来源:奥远党建
【内容导读】《“十三五”国家政务信息化工程建设规划》中提出“党的执政能力信息化工程”。建设全国干部(公务员)管理信息系统,支撑对各级干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、离退休管理和公务员管理中进、管、出各

《“十三五”国家政务信息化工程建设规划》中提出“党的执政能力信息化工程”。建设全国干部(公务员)管理信息系统,支撑对各级干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、离退休管理和公务员管理中进、管、出各环节的业务管理需要。

传统的公务员管理工作,需要相关的业务部门建立公务员名册,建立单位编制表格,经常性的去统计、计算各单位的公务员编制情况。用表格、文档去记录每一名公务员方方面面的信息,信息分散、不便于查找,更不便于统计。

公务员管理 公务员考核

奥远公务员管理系统》就是要借助于信息化手段,打破传统的公务员管理工作模式。用信息化来实现如下四方面大目标:

(1)客观分析公务员队伍全貌。运用大数据分析和人工智能技术,打造公务员队伍“大看板”,实时动态掌握公务员队伍建设全貌。

(2)全面掌握公务员综合表现。全面了解公务员个人基本信息、工作业绩、政治表现、综合能力等情况,实现公务员精准“画像”。

(3)提高效率降低工作成本。让数据多跑路,用户少动脑。充分发挥信息化优势,对编制情况、公务员工资等信息自动计算,降低工作成本。

(4)提升数据价值辅助领导决策。充分利用、发挥数据价值,通过图形化、图表化展现形式将分析结果直观展现,辅助领导决策。

同时,《奥远公务员管理系统》在公务员管理信息化上,又具有如下四方面特色:

(1)智能预警。通过数据抓取、分析,对公务员管理中的到龄退休、职级晋升、岗位空缺等关键信息进行智能预警。

(2)操作简洁高效。操作简单,易于上手。各类数据文件可一键导入、自动解析。

(3)快速上线。成熟稳定的标准产品,快速实现部署、轻松上线。

(4)满足个性需求。充分满足个性化需求,可根据客户需求,定制专属功能。

(5)“五重”安全机制。支持国产化、支持独立部署、数据加密存储、加密传输、拥有相关资质具有相对严格的保密管理制度。

《奥远公务员管理系统》目前依就在不断探索公务员管理信息化工作的新模式,砥砺前行,为公务员管理工作提质增效再出新策。


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