《“十三五”国家政务信息化工程建设规划》中提出“党的执政能力信息化工程”。建设全国干部（公务员）管理信息系统，支撑对各级干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、离退休管理和公务员管理中进、管、出各环节的业务管理需要。

传统的公务员管理工作，需要相关的业务部门建立公务员名册，建立单位编制表格，经常性的去统计、计算各单位的公务员编制情况。用表格、文档去记录每一名公务员方方面面的信息，信息分散、不便于查找，更不便于统计。

《奥远公务员管理系统》就是要借助于信息化手段，打破传统的公务员管理工作模式。用信息化来实现如下四方面大目标：

（1）客观分析公务员队伍全貌。运用大数据分析和人工智能技术，打造公务员队伍“大看板”，实时动态掌握公务员队伍建设全貌。

（2）全面掌握公务员综合表现。全面了解公务员个人基本信息、工作业绩、政治表现、综合能力等情况，实现公务员精准“画像”。

（3）提高效率降低工作成本。让数据多跑路，用户少动脑。充分发挥信息化优势，对编制情况、公务员工资等信息自动计算，降低工作成本。

（4）提升数据价值辅助领导决策。充分利用、发挥数据价值，通过图形化、图表化展现形式将分析结果直观展现，辅助领导决策。

同时，《奥远公务员管理系统》在公务员管理信息化上，又具有如下四方面特色：

（1）智能预警。通过数据抓取、分析，对公务员管理中的到龄退休、职级晋升、岗位空缺等关键信息进行智能预警。

（2）操作简洁高效。操作简单，易于上手。各类数据文件可一键导入、自动解析。

（3）快速上线。成熟稳定的标准产品，快速实现部署、轻松上线。

（4）满足个性需求。充分满足个性化需求，可根据客户需求，定制专属功能。

（5）“五重”安全机制。支持国产化、支持独立部署、数据加密存储、加密传输、拥有相关资质具有相对严格的保密管理制度。

《奥远公务员管理系统》目前依就在不断探索公务员管理信息化工作的新模式，砥砺前行，为公务员管理工作提质增效再出新策。