公务员考核是我国公务员制度中的一个重要环节，是公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据，是关系到干部的个人前途命运，更是关系到改革发展、治国理政之大局。新形势下，公务员如何考核已经成为各级组织部、人社局、公务员局等单位重大研究课题。

在2018年新修订的《中华人民共和国公务员法》中已经为公务如何考核指明了大的方向。在此基础之上，2020年新修订的《公务员考核规定》更是对公务员如何考核做出了明确的指示要求。在这两个政策文件的指导下，我们来分析一下公务员如何考核，本文主要从考核内容和方式这两个方面谈起。

从考核内容上，既要全面又要突出重点。要全面考核公务员的德能勤绩廉，又要重点考核政治素质和工作实绩。单从这些内容上来看，明显过于粗略，所以就要对每一项进行细化分解，将德能勤绩廉分解为具体的可考核的内容，比如从能这一方面，我们可以参照国人部发[2003]48号文件进行细化；绩，就可以以公务员的绩效考核成绩作为主要方面进行考核等等。在考核内容上无论是定性还是定量，一定要明确标准、统一规则。

从考核方式上，分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。这里，主要强调的就是年度考核一定要以平时考核为基础，不能因年底最终的结果来否定一名公务员全年的工作情况，一定要看他的日常工作和一贯表现情况。

以上就是笔者从考核内容和方式这两个方面来阐述公务员如何考核的。