高校事业单位工作人员考核是深化体制改革、反应各类人员工作实绩、对教职工工作绩效评价的重要方式。同时，考核结果也是教职工职务聘任、职称评定、工资晋升、奖惩实施的重要依据。奥远智慧高校事业单位工作人员考核系统根据高校事业发展需要，将考核与学校导向相结合，建立以高校事业单位工作人员考核为主的目标考核机制。

奥远智慧高校事业单位工作人员考核系统结合各类人员岗位职责，科学制定考核指标、优化考核流程，加强高校教职工考核工作的组织领导，重点考核政治素质和业绩贡献。系统遵循党管干部、党管人才的原则，主要通过德、能、勤、绩、廉等有关指标的分级和分类定义，对事业单位工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会经济效益进行打分评级，形成量化结果。

奥远智慧高校事业单位工作人员考核系统的特色功能：

一是，根据高校事业单位工作人员岗位构成特点，对考核对象进行分类。具体分类包括管理人员、教学科研人员、实验技术人员、图书资料人员、工勤人员；

二是，系统预置考核模型引擎，可灵活定义考核指标和考核方法。具体考核方法包括，个人总结、工作检查、绩效评价、民主测评、部门内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等方法。

奥远智慧高校事业单位工作人员考核系统将平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合，自我总结、群众评议与领导考核相结合，运用信息化方式手段加强考核工作的整体管理和过程统筹。