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干部管理系统之“干部画像”(三)
时间:2022-03-16 16:05:35      来源:奥远智慧党建
【内容导读】干部管理系统“干部画像”中领导干部的综合评价体现在“德”、“能、“勤”、“绩”、“廉”等几个方面的评价,不仅要了解当前年度的综合评价,还要了解过往三年的实际情况。

       干部管理系统“干部画像”在了解干部基本信息、任职履历、等相关情况下,更重要的还要根据所对应的岗位,了解领导干部的工作能力体现。能力的表现直接影响到当前领导干部对任职岗位的符合度是否达到最佳。干部管理系统 “干部画像”可以通过“民主测评、能力、性格分析”以及个人成绩分析几个方面进行展示。

干部管理系统

       干部管理系统“干部画像”中领导干部的综合评价体现在“德”、“能、“勤”、“绩”、“廉”等几个方面的评价,不仅要了解当前年度的综合评价,还要了解过往三年的实际情况。在个人能力方面,体现在创新、学习、应变、协调、执行、领导等方面。性格方面体现在做事是否理智,受情绪影响程度,性格方面偏向外向还是内向,做事方面是严谨还是粗放,个人魅力方面是比较沉稳还是比较有魄力。进而将合适的干部放到合适的岗位上,产生更大的选拔任用效果。

       人人实绩趋势分析,在干部管理系统“干部画像”中更能体现出综合的实力。将以图表的形式直观形象的展示当前领导干部的发展趋势,为选拔领导干部提供了有效的依据。在干部成长的过程中职务、职级时间节点的变化等一目了然。干部管理系统“干部画像”能够多维度、多层面、全方位的了解干部的实际情况。为党和人民选拔优秀的领导干部提供了重要的参考依据。

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