“引才难、留才难”是很多地方人才工作绕不开的难题。在实际工作中，一些时候会发现是真的缺人才、缺岗位吗？其实不是的，主要是供需匹配错位。以前招人才基本靠人工筛选简历，靠主观经验的判断，想在一堆资料简历里，精简找到适合的人才特别难。然而，一些时候岗位要求没有精细化的标准，通常是非常笼统的。两者想精准“对标”只能靠主观的判断。这也成为了很多单位招不到对口、好用的人才的关键困境，而智慧组工一体化平台的出现，刚好解决了这一难题。
奥远智慧组工一体化平台搭载人才发展模块，运用AI人工智能技术，为传统人岗匹配短板提供了解决方案。
 

系统全面整合人才的学历、专业、技能特长、工作经验、培训经历等等各种信息，自动整理、清洗信息，还能补齐缺失内容，让每一名人才都在有一份完整的数字化档案。
同时，平台还会将模糊的岗位要求细化拆解成专业、技能、工作年限等可以量化的要求指标，并以图表的形式直观的展示岗位画像，让岗位需求告别模糊笼统。
在人才和岗位双画像建立完成后，奥远智慧组工一体化平台用AI匹配引擎进行多维度的对比，自动进行人岗匹配，并以匹配分值给予推荐人选列表。
比如，一些技术岗位需要专业工程师，系统可以精准且快速的筛选出符合岗位要求的人才，还能标注出人才和岗位匹配的差异，大大减少了人工筛选的时间和精力，让选人工作更有效率。
不仅是精准匹配，奥远智慧组工一体化平台，运用AI人工智能技术结合用人单位的现状，还可以预判后续的人才缺口，并提前预警提醒，方便用人单位及时调整引进人才的思路。对于已经入职的人才，系统也会持续的跟踪其成长情况，丰富人才画像，为后续单位人才布局提供数据支撑。
奥远智慧组工一体化平台的落地应用，让以往凭经验匹配的模式转变成人岗精准适配，充分盘活了人才资源，真正实现了人尽其才、才尽其用。