数字赋能干部考核：政治标准与实绩导向并重
时间：2025-11-25
来源：奥远党建
【内容导读】奥远干部考核系统，把年度绩效、三维评议、奖惩记录等核心信息全部纳入数据库，一条线拉通、一张表呈现，既看一时一事，更看一贯表现，既看显绩，也看潜绩，既看组织评价，也看群众口碑，确保画像不跑偏、不失真。
把政治标准放在首位，把实绩导向贯穿始终，这是新时代干部考核工作的根本要求。数字化手段赋能组织部门工作，不是替代政治判断，而是把政治判断做得更精准、更及时、更有说服力。奥远干部考核系统，把年度绩效、三维评议、奖惩记录等核心信息全部纳入数据库，一条线拉通、一张表呈现，既看一时一事，更看一贯表现，既看显绩，也看潜绩，既看组织评价，也看群众口碑，确保画像不跑偏、不失真。
干部考核系统运行坚持党管干部原则，权限分层、程序闭环，谁录入、谁审核、谁负责，全程留痕、永久追溯。考核指标可按要求实时动态调整，重点工作的权重及时加码，防止“一张卷子考到底”。
干部考核全过程公开接受干部群众监督，确保每分钱、每条信息都经得起推敲。系统的运用，可以减少干部填报事项的工作，基层迎考迎评负担显著下降，大大减少“材料旅行、表格考核”，大家把更多精力投入到谋发展、抓落实上。
干部考核系统只是工具，政治属性才是干部考核的第一属性。只要坚持党委统一领导、突出事业为上、强化结果运用，数字平台就能成为激励干部干事创业的“指挥棒和增压器”，而绝不会沦为冷冰冰的“打分机器”。
未来，奥远干部考核系统将继续完善指标模板设计、优化算法模型、严格数据安全，为考核工作与党中央要求同频共振，与高质量发展同向发力提供信息化支撑，以此帮助广大干部在全面建设社会主义现代化新征程上扛重活、打硬仗、创实绩。
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