以往干部考核存在着很多痛点。随着时代的发展，先进技术怎么赋能考核工作？成为了急待解决的问题。奥远干部考核系统深耕干部考核工作多年，结合AI人工智能、大数据、云计算等技术，助力干部考核工作信息化发展。
传统考核工作中往往依靠“主观判断”，把“踏实干事”和“差不多就行”的干部混为一谈；工作出现问题了，通报批评总比改进“慢半拍”，让等待成为了消磨积极性的搓刀。奥远干部考核系统，结合单位实际情况，量身定制考核评价机制。围绕着德、能、勤、绩、廉展开全维度的考核评价。

年度考核注重任务的完成度，捕捉干部对于困难点的应变能力和团队的影响力；用实际数据说话，在听从上级评价的同时，关注同事协作的反馈、群众服务的结果。让“中层”干部的实绩得到表现，让基层经验成为晋升的重要参考。
奥远干部考核为干部成长提供数据支撑。系统自动生成个人图谱，将每个人的长处和短板以图形化形式直观的显示出来。领导可以根据数据对干部进行有针对性的培训，真正实现“缺什么补什么”的精准滴灌，干部也能从“被动应付”转向“主动提升”。
上级组织可以通过系统分析团队干部的年龄、专业、绩效等，推演班子结构，为班子调整、岗位轮换提供参考。
奥远干部考核系统，将考核制度与人文关怀相结合，优化流程、简化操作界面，为新时代干部队伍建设注入数字化动能，助力实现组织发展与个人成长的双向赋能。