传统干部考核依赖碎片化信息与主观印象，存在“局部认知”问题，难以全面、客观评价干部，导致选人用人与岗位需求存在偏差。奥远知事识人系统通过采集全维度数据、运用专业分析模型，实现干部画像精准化，为科学用人提供有力支撑。​

知事识人系统构建干部信息综合数据库，全面采集干部基本信息、工作业绩、政治表现等全维度数据。系统详细记录干部自入职以来的各项工作成果，以及在重要时刻的政治立场表现，确保数据的完整性与准确性，为精准勾勒干部画像奠定基础。​

依托数据库，知事识人系统运用专业分析模型，对干部日常履职情况及重大任务表现进行量化评估。系统将干部日常考勤、项目推进成效、急难险重任务中的担当作为等表现转化为具体数据，从政治忠诚、担当作为、廉洁自律等多个维度，立体呈现干部的能力水平、性格特点和工作风格，有效突破传统考核的“局部认知”局限。​

知事识人系统为组织部门精准识人提供数据支持。基于精准的干部画像，组织部门可依据岗位需求，快速筛选适配人才。针对改革攻坚岗位，选拔具有创新能力的干部；针对群众工作岗位，选用善于沟通协调的干部，实现人岗精准匹配。系统以全维数据为依托，助力组织部门打造素质过硬、结构合理的干部队伍，为事业发展提供坚实的人才保障。