干部监督工作是党内监督的重要构成，作为干部工作的重要环节，对于推动领导班子和干部队伍建设，促进党的执政能力建设和先进性建设，起着极其重要的作用。
干部监督系统是运用数字化技术，为干部监督部门，加强干部监督管理提供管理手段；以模型化、可视化、智能化的方式，提供“干部背像”，不断提高干部监督管理水平。

在干部监督工作中，监督模型预置是一个关键环节，通过干部监督系统可根据实际工作需要设定预警规则和分析模型，进而系统能够根据实际要设定的模型，为预警分析、生成“干部背像”提供算法规则。

下面以干部提拔任命为例，分享干部监督模型的预置流程。

首先，干部监督系统需要通过接口读取干部信息，包括：正在立案调查、上年度考核不称职、上年度考核基本称职、干部及亲属经商办企业情况、离婚2次及以上、配偶/子女移居境外、有网络舆情、受处分处理影响期满、患有重大疾病、信访举报三件以上等各类干部信息。

其次，干部监督系统可通过获取的干部信息来判断干部状态，例如：受处分处理未过影响期、上年度考核未定等次、近期亲属中有省管干部、房产5套及以上、信访举报正在核查、破格提拔、被通报或责令公开道歉、金融理财产品500万以上、受行政处罚等。

最后，干部监督系统通过监督模型判断出的干部状态，并对存在问题的信息给予智能预警，进而给出是否任命的建议，便于相关领导用户决策。

预置干部监督系统中的监督模型是确保监督工作有效进行的关键环节。通过明确监督目标、建立有效的数据指标、构建合理的评估体系以及定期的优化和更新，可以提升监督工作的效果和成效。