随着信息技术的飞速发展，各行各业都在不断探索如何利用信息化手段提升组织运作效率和管理水平。在人才选拔和岗位匹配方面，传统的人力资源管理方式已经无法满足当今快节奏、高效率的工作需求。

因此，“奥远知事识人分析决策系统”应运而生，它致力于运用信息化手段，在组织内部助力因事设岗、因岗择人，实现精准匹配，提高工作效率。系统从同屏对比、岗位模型建立、干部对比三类业务分别阐述：

一、同屏对比

奥远知事识人分析决策系统发挥系统交叉对比、复核查询、智能分析等功能，对领导干部进行多维分析、同屏对比，生成岗位最优人选方案，最大限度实现人岗匹配、人事相宜。

通过系统化的筛选和分析，可以更准确地找到适合岗位的人选，提高工作效率和组织绩效。这样的方法能够在人力资源管理中发挥重要作用，为组织选派最佳人选，实现人事管理的科学化和精细化。

二、岗位模型

任职时限和岗位要求，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确的不适宜进一步提拔使用的相关要求。

可结合岗位特点和班子配备实际需要，选择性别、年龄、族别、政治面貌、学历专业、擅长领域等条件，初步确定符合条件人选。

三、干部对比

奥远知事识人分析决策系统采用先进的多维度同屏对比分析技术，量身打造最优人选方案。

通过对符合条件的人员进行全面对比，系统将从多个维度出发，包括技能、经验、团队匹配度等，为您提供最佳人选推荐。

无论是招聘新人还是内部晋升，奥远知事识人分析决策系统都能够帮助您做出明智的决策，确保您获得最适合的人才，推动组织干部人才发展。