随着信息化时代的到来，大数据技术已经逐渐渗透到各行各业，为人才选拔和管理提供了全新的思路和方法。在干部选拔和管理领域，巧用大数据成为了一种重要的手段，可以帮助组织“画好像、画准像”，实现更精准的干部选拔和管理。本文将从大数据的角度探讨如何巧用大数据技术，为干部“画好像、画准像”。

    1、标签画像直观展示优势和不足

    系统利用大数据、人工智能等技术，将传统的主观判断转化为智能分析评价，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度作为评价要素，细化拆分具体指标，结合班子信息、干部信息、考核情况、干部政治表现形成了五维画像标签体系。通过对各类数据进行大数据汇总、自动化抓取、智能化分析，发现领导班子配备的短板与不足之处，并结合在线干部酝酿调配工具，通过大数据分析，回避“问题”干部，辅助组织部门选人用人。

    2、五维画像全面了解干部情况

    建立了干部画像系统,用于分析干部的五个维度，包括素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息。每个维度都有详细的要素考察。通过构建全息影像图,可以准确地观察领导干部的形象和特点。系统对比分析可以对同个岗位干部、同级别干部和同期入职干部进行综合评估，从而找出优秀的领导干部,辅助领导者智慧地识别人才。

    3、关系图谱有效防止“带病提拔”

    系统内置20余项检索条件，可以根据工作所需快速查询出符合条件的干部名单。极大地减轻了基层工作人员在筛选干部、查阅干部时的工作压力。此外系统可自动生成干部调整过程中的各类文档，包括建议方案、任免提案、上会PPT、任职公示、任职通知等。