随着信息化技术的迅猛发展和干部考核工作管理要求的日益提高，原有的干部考核管理方式已经不能满足当前的需求。为了提升管理效率，实现干部考核工作的信息化、自动化，特提出开发干部考核管理系统的任务。遵照中组部《党政领导干部考核工作条例》及自治区干部考核管理工作相关规定、方案、办法等，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面、高效与智能化的落地干部考核工作。

干部考核管理系统的核心是明确四要素：第一，考核谁；第二，考什么；第三，怎么考；第四，怎么用。因此，系统建设了包括：基础信息管理、考核规则管理、指标管理、单位绩效管理、个人绩效管理、预警中心、领导班子考核、领导干部考核、内部邮件和系统管理10个模块，来明确考核四要素。

首先，如何确定考核对象，即“考核谁”。系统通过“基础信息管理”模块，建设单位信息、干部信息来确定考核对象。

其次，当考核对象确定之后，就要确定考什么？这一部分主要来源于两部分，一部分是结合中组部《党政领导干部考核工作条例》及自治区干部考核管理工作相关规定、方案、办法等明确指出的相对固定的考核内容，比如：民主测评、考核组评价、双向评价等，这部门系统直接通过建设相应的功能模块来实现考核管理工作。另一部分就是相对灵活的考核内容，比如：绩效考核指标，就需要系统建立相应的“指标管理”模块来实现灵活设置，确保考核内容的灵活性。

然后，就是建立相应的考核规则，即明确“怎么考”。系统通过“考核规则管理模块”，建立考核对象分组分类、计分公式灵活设置、预警周期自定义配置等灵活配置机制，最大限度保障考核工作的规范性与科学性。

最后，通过前期的这些工作，最终如何进行信息化考核工作呢？即“如何用”的问题。系统建立了“单位绩效”、“个人绩效”、“领导班子考核”和“领导干部考核”四大考核应用模块，实现干部考核业务工作的全覆盖。

1.  提升考核效率

系统将原本繁琐的考核流程线上化，平时考评和年度考评都实现了被考核单位指标自评线上填报、考评责任单位线上评分以及干部考核处审核等功能，大幅缩短考核周期。例如，以往年度考评需要耗费数月时间收集整理资料、统计分数，现在借助系统自动计算年度考评分数，并支持结果一键导出、成绩统计汇总展示，整个流程缩短至数周，极大地提高了工作效率。

2.  增强考核科学性

通过考核规则管理模块，能够灵活设置考核规则，如绩效考评中平时考核的填报预警日期、审阅预警日期，加减分项，领导班子、领导干部考核排名分组，绩效考评成绩构成配置等，确保考核规则适应不同场景和需求。同时，指标管理模块实现了指标从框架建立、下发、分解、审核、发布的全生命周期信息化管理，让考核内容更加科学合理，为考核结果的准确性提供有力保障。

3.  规范考核流程

系统对领导班子考核和领导干部考核进行了标准化设置，无论是平时考核、年度考核、专项考核还是任期考核，都有明确的流程和内容规定。例如，年度考核涵盖绩效考评、总结述职、民主测评、政治素质测评等多个环节，使考核工作更加规范有序，减少人为因素干扰，保证考核结果的公正性。

4.  助力决策分析

系统全面整合干部考核数据，通过对考核结果的统计分析，能够为组织部门提供全面、准确的干部队伍情况。比如，通过对领导班子和领导干部考核成绩汇总排名，直观了解干部工作表现，为干部选拔任用、培训发展等提供数据支持，提升组织决策的科学性和针对性。