《干部任用条例》规定，有下列情形之一的，不得提交会议讨论：

　　（一）没有按照规定进行民主推荐、考察的；

　　（二）拟任人选所在单位党委（党组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；

　　（三）个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的；

　　（四）线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；

　　（五）干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

　　（六）巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；

　　（七）没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；

　　（八）其他原因不宜提交会议讨论的。

　　其中，按照第二项要求，拟任人选所在单位党委（党组）应当在考察时，向考察组提供拟任人选的廉洁自律情况结论性意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）应在意见上签字，没有作出结论性意见的，不得提交会议讨论。与派出考察组的组织（人事）部门同级的纪检监察机关，没有反馈意见或者有不同意见的，也不得提交会议讨论。

　　按照第三项要求，对拟任人选的个人有关事项报告，由派出考察组的组织（人事）部门进行查核，并提出结论性意见。经认定查核结果不影响任职的，方可提交会议讨论；认定结果影响任职的，不得提交会议讨论。

　　按照第四项要求，拟任人选如果存在线索具体、有可查性的信访举报，应当及时组织开展核实，给出结论性意见。尚未查清、存在疑点的，不得提交会议讨论，防止出现“带病提拔”。

　　按照第五项要求，组织（人事）部门应当坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，认真做好干部人事档案任前审核工作。凡发现干部人事档案材料或者信息特别是“三龄两历一身份”有问题的，组织（人事）部门应当认真查核，未查清前，不得提交会议讨论。

　　按照第六项要求，巡视巡察、审计等是发现问题的重要手段，组织（人事）部门应当重视运用巡视巡察、审计结果。对于巡视巡察、审计等工作中发现拟任人选存在可能影响使用的问题且没有结论的，不得提交会议讨论。

　　按照第七项要求，根据有关规定应向上级报告而未报告，或者虽已报告但未经答复、批复同意的干部选拔任用工作有关事项，不得提交会议讨论。对违反规定作出的干部任免决定，应予以纠正，并按照规定追究责任人的责任。