知事识人系统如何为干部队伍建设提供数据支撑？
时间：2025-11-05
来源：奥远党建
【内容导读】干部队伍建设是组织工作的永恒课题，必须把功夫下在平时、抓在经常。知事识人系统依托干部信息库，把分散在各单位的人事、考核、培训、纪实等数据一次入库、实时更新，用结构化方式呈现班子结构、专业缺口、经历短板
干部队伍建设是组织工作的永恒课题，必须把功夫下在平时、抓在经常。知事识人系统依托干部信息库，把分散在各单位的人事、考核、培训、纪实等数据一次入库、实时更新，用结构化方式呈现班子结构、专业缺口、经历短板，为党委（党组）讨论决定干部提供第一手资料。
知事识人系统运行坚持“谁熟悉、谁维护、谁负责”，信息录入与日常业务同步发生，确保来源可溯、变动留痕。组织部门按权限调用，一键生成班子运行台账、个人成长曲线、岗位匹配表，减少翻阅纸质档案、重复索要材料，把时间留给深入考察、综合研判。
能力评估突出实绩导向，以年度考核、专项考核、平时考核等量化结果为主，结合民主评议、支部鉴定等定性意见，知事识人系统自动加权运算，形成干部表现排序，防止简单以票取人、以分定人。对同一岗位多名人选，系统比对经历、专业、性格特征，给出差额推荐建议，供党委（党组）择优比选。
在班子调整、换届考察、培养计划制定等节点，知事识人系统数据与线下调研、谈心谈话、群众口碑相互印证，既看指标又看大势，既看显绩又看潜绩，防止“一表遮百丑”“一数字定终身”。对年龄老化、专业失衡、关键岗位空缺等预警信息，组织部门收到提示后，即时反馈核实结果或调整方案，形成工作闭环。
奥远知事识人系统用数据赋能组织工作，只留痕、不决策，只辅助、不越位，确保党委（党组）牢牢掌握选人用人主导权。
全国咨询热线
