奥远知事识人系统围绕干部选育管用全链条，把党管干部原则细化为可执行的技术规范。系统将干部的基本信息、职务变动、教育培训、考核结果、奖励惩处、家庭成员及社会关系、健康状况等数据，全部归集到统一数据库。政治表现模块单独建表，党员学习积分、民主生活会发言要点、谈心谈话记录、群众测评等级、重大关头表现按时间轴追加写入，确保政治素质评价有迹可循。录入端采用字段级校验、附件自动挂接、历史版本留痕，杜绝空值、重复、缺件三类常见问题。
奥远知事识人系统的综合研判模块内置十八项量化指标和九类定性标签，指标权重随政策调整同步更新，标签由组织部门人工确认后生效。奥远知事识人系统对全部在岗干部按月生成能力矩阵，显示专业特长、工作风格、主要短板、培养方向四项结论，班子配备模块则把岗位要求拆成政治过硬、经历复合、能力适配、性格互补四条硬杠，按缺项预警。人岗相适功能把岗位人才需求与干部画像逐项比对，输出匹配度排序，低于阈值的人员自动标红。人事相宜模块侧重梯队接续，列出近三年可提拔、可交流、可进一步历练三张清单，供党委前置讨论。

奥远知事识人系统在结果运用方面，干部画像与年度考核表、评先评优表、提醒谈话表、组织处理表共用同一数据源，考核结论、奖惩记录实时回写画像，形成闭环。任免审批表、纪实表、备案表由系统按最新数据一键生成，格式符合中组部规范，不再需要人工粘贴汇总。监督模块把信访、审计、巡视巡察、日常了解四类信息按干部编码归集，出现负面记录时自动触发预警，推送至分管部领导和干部监督机构。系统日志全程留痕，任何查询、修改、导出操作都记录操作人、时间、终端，确保可追溯。
从实际用下来的效果看，奥远知事识人系统不仅让选人用人变得更科学了，还把干部管理从过去“凭经验判断”变成了现在“看数据说话”。这种把技术和组织原则结合起来的做法，既跟上了信息化时代的步伐，又守住了党管干部的根本原则，给基层党建创新提供了解决方案。