传统的干部管理手段已难以适应信息化社会的高速发展，亟需利用现代信息技术手段提升干部管理效能。本文将探讨如何通过奥远干部管理系统，实现对干部信息的全面覆盖、数据化管理和智能化应用，以提升干部信息管理的智能化和规范化水平。

奥远干部管理系统是运用现代信息技术手段，参照《GB∕T 14946.1-2019 全国组织、干部、人事管理信息》国家标准，构建覆盖干部基础信息及其它30余类附属信息的信息化平台。干部管理系统旨在实现干部信息的数据化管理，包括基本情况、职务信息、职级情况、学历学位、奖惩情况、考核情况、工作经历等方面。通过奥远干部管理系统的建设，可以全面提升干部信息管理的智能化和规范化水平，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力保障。
 

1、干部信息全面覆盖
奥远干部管理系统的核心功能之一是对干部信息的全面覆盖。干部管理系统不仅涵盖了干部的基本情况、职务信息、职级情况、学历学位等基本信息，还包含了奖惩情况、考核情况、工作经历等30余类附属信息。这种全面覆盖的方式有助于全面了解干部的情况和表现，为选拔任用干部提供科学依据。

2、干部信息数据化管理
奥远干部管理系统还支持对干部信息进行数据化管理。干部管理系统可以将收集到的干部信息转化为数据形式进行存储和管理，方便随时查询和使用。这种数据化管理的方式有助于提高干部管理的效率和质量。

3、干部信息智能化应用
奥远干部管理系统还具备强大的智能化应用功能，干部管理系统可以通过智能算法对干部信息进行分析和评估，发现优秀的干部人选和潜在的问题风险。这种智能化应用的方式有助于提高干部管理的科学性和公正性。

干部管理系统是提升干部信息管理的智能化和规范化水平的重要举措之一，通过对干部信息的全面覆盖、数据化管理和智能化应用等功能设计，可以全面提升干部信息管理的科学化、规范化和智能化水平。