党政干部考核系统是基于现代信息技术，专为组织部门设计的一套全面、科学、高效的干部评价体系。奥远干部考核系统以构建“日常考核、分类考核、近距离考核”的知事识人体系为核心目标，旨在通过精细化、常态化的考核机制，精准识别干部的能力与品质，为选人用人提供坚实的数据支撑和决策参考。
 

1、紧扣核心要求，强化队伍建设
奥远干部考核系统紧密围绕“对党忠诚、个人干净、勇于担当”三大基本要求，确保选拔出的干部不仅政治过硬，而且品德可靠、敢于担当。这不仅是对干部个人素养的基本标尺，也是整个考核系统的设计灵魂。

2、关键环节把握，确保考核实效
系统操作上，关键在于牢牢把握“责任落实、日常考核、年度考核、考核统计”四大环节。责任落实确保每一项考核指标都有明确的责任人；日常考核则关注干部在日常工作中的表现，实现考核的连续性和实时性；年度考核则是对一年工作的总结性评价；考核统计则通过大数据分析，提炼考核结果，为干部管理提供宏观视角。

3、解决五大课题，实现精准考核
面对“考核谁、考什么、怎么考、谁来考、怎么用”这五大核心课题，奥远干部考评系统提出了一套系统解决方案。通过考人、考事、考法三个维度，不仅考察干部的个人品质与能力，也考量其实际工作业绩和执行政策法规的成效，确保考核的全面性和公正性。同时，明确考核主体，规范考核流程，并将考核结果有效运用到干部选拔、任用、培养等各个环节，真正实现考核成果的价值最大化。

奥远干部考评系统的核心价值在于其推动考核科学化，确保考核评价的差异化，依托信息化手段提升考核效率，以及通过结果分析的多维化，为组织决策提供更加全面和深入的视角。这不仅提升了干部管理的现代化水平，也为构建高素质专业化干部队伍奠定了坚实基础。