干部选拔和管理是党的组织工作的重要内容，也是党的建设的重要保障。干部监督系统是一种利用信息化技术，对干部的选拔任用、日常管理、绩效考核等进行全方位、全过程的监督管理的系统，可以帮助组织部门提高干部工作的科学化、规范化、精细化水平，实现选人用人的公开、公平、公正，促进干部队伍的优化配置和健康发展。

大连奥远电子股份有限公司干部监督系统可以帮助组织部门进行干部选拔和管理。

干部选拔任用全过程监控。干部监督系统可以对干部的动议、提名、推荐、报告、酝酿、决定、公示、任职等每一个环节进行实时监督，确保干部选拔任用工作按照党的路线方针政策和党内法规制度执行，防止出现违规违纪现象，维护干部选拔任用工作的公信力。

干部选拔任用过程管理。干部监督系统可以对干部的基本情况、任职资格、考察评价、民主测评、干部档案等进行全面收集、整理、分析，形成干部的“背像”，为组织部门提供科学的决策依据，提高干部选拔任用的精准性和有效性。

干部选拔任用决策分析。干部监督系统可以对干部的政治表现、业绩水平、能力素质、廉洁情况等进行多维度的统计分析，运用图表、仪表盘等展示方式，为组织部门提供智能的决策支持，提高干部选拔任用的科学性和合理性。

干部日常管理监督。干部监督系统可以对干部的思想状况、工作情况、作风状况、生活状况等进行日常监督，通过听取汇报、开展谈话、列席会议、查阅资料、召开座谈会等方式，及时发现和解决干部存在的问题，教育引导干部自觉践行忠诚、干净、担当，增强干部队伍的政治素质和战斗力。

干部绩效考核管理。干部监督系统可以对干部的工作目标、工作计划、工作进度、工作成效等进行全面考核，通过考核方案、考核任务、考核结果、考核报表等功能，实现考核工作的规范化管理，为组织部门提供客观的考核数据，提高干部考核的公正性和激励性。

编辑：李晓