公务员年度考核不定等次的影响
时间:2023-10-09
来源:原创
【内容导读】公务员年度考核是对公务员工作的一种重要评价方式,其目的是为了了解公务员的工作表现,激励优秀人才,同时帮助公务员发现自身不足,促进个人发展。
公务员年度考核是对公务员工作的一种重要评价方式,其目的是为了了解公务员的工作表现,激励优秀人才,同时帮助公务员发现自身不足,促进个人发展。
在《公务员考核规定》中,不定等次是指对公务员只进行考核,但不确定考核等次,需根据具体情况和相关规定进行补定或不予补定。这主要涵盖了以下几种情况:
病、事假累计超过考核年度半年:根据规定,公务员因病、事假累计超过考核年度半年,将不参与当年的年度考核。这种情形下,该公务员会被评定为不定等次,其考核结果会在下一个年度进行补定。
被立案审查调查:如果公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查,且尚未结案,那么他们将不参与当年的年度考核,同样被评定为不定等次。这种情况下的处理方式与病、事假累计超过考核年度半年的情况类似,需要等到案件结案后再进行补定。
受到处分:根据规定,如果公务员在一年内受到记过处分,那么当年将被评为不定等次。若在第二年再次受到记过及以上处分,那么第二年也会被评定为不定等次。这种情况下的处理方式也与前两种情况类似,需要等到处分期满后再进行补定。
公务员考核不定等次会影响公务员的奖惩。按照规定,不定等次的公务员不参与优秀公务员的评选,也无法获得晋升资格。此外,不定等次还会影响公务员的培训和辞退。不定等次的公务员可能无法参加一些特定的培训项目,如果连续两年被评定为不定等次,将会面临被辞退的风险。
编辑:赵秋婷