公务员年度考核是对公务员工作的一种重要评价方式，其目的是为了了解公务员的工作表现，激励优秀人才，同时帮助公务员发现自身不足，促进个人发展。

在《公务员考核规定》中，不定等次是指对公务员只进行考核，但不确定考核等次，需根据具体情况和相关规定进行补定或不予补定。这主要涵盖了以下几种情况：

病、事假累计超过考核年度半年：根据规定，公务员因病、事假累计超过考核年度半年，将不参与当年的年度考核。这种情形下，该公务员会被评定为不定等次，其考核结果会在下一个年度进行补定。

被立案审查调查：如果公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查，且尚未结案，那么他们将不参与当年的年度考核，同样被评定为不定等次。这种情况下的处理方式与病、事假累计超过考核年度半年的情况类似，需要等到案件结案后再进行补定。

受到处分：根据规定，如果公务员在一年内受到记过处分，那么当年将被评为不定等次。若在第二年再次受到记过及以上处分，那么第二年也会被评定为不定等次。这种情况下的处理方式也与前两种情况类似，需要等到处分期满后再进行补定。

公务员考核不定等次会影响公务员的奖惩。按照规定，不定等次的公务员不参与优秀公务员的评选，也无法获得晋升资格。此外，不定等次还会影响公务员的培训和辞退。不定等次的公务员可能无法参加一些特定的培训项目，如果连续两年被评定为不定等次，将会面临被辞退的风险。

编辑：赵秋婷