大连奥远电子股份有限公司干部考评系统的指标填报功能是一种有效的考核管理工具，它能够实现班子和个人的目标管理、过程管理和结果管理，提高干部队伍的绩效水平和工作效率。

一、目标管理。干部考评系统的指标填报功能能够帮助班子和个人明确工作目标，制定合理的指标任务，分解为具体的工作节点，形成清晰的工作计划。通过系统，班子和个人可以及时查看自己的指标任务，了解自己的工作重点和方向，提高工作主动性和责任感。

二、过程管理。干部考评系统的指标填报功能能够监督班子和个人的工作进度，及时反馈工作情况，发现问题并及时解决。通过系统，班子和个人可以定期填报自己的指标完成情况，系统能够自动识别各节点的完成进度，并根据节点权重、完成进度等情况进行扣分，实现班子平时考核的纪实管理。通过系统，班子和个人可以随时查看自己的考核结果，及时调整工作方法和策略，提高工作质量和效果。

三、结果管理。干部考评系统的指标填报功能能够评价班子和个人的工作成果，客观地反映工作绩效，激励优秀干部，淘汰不称职干部。通过系统，班子平时考核结果能够自动汇总出班子年度考核结果，并自动生成干部平时考核及年度考核结果，实现考核数据的关联抓取，简化操作流程，最大限度减轻基层负担。通过系统，班子和个人可以清楚地了解自己的优势和不足，进行自我总结和反思，提升自我能力和素质。

干部考评系统的指标填报功能是一种科学、规范、高效、公正的考核管理工具，它能够促进班子和个人的目标管理、过程管理和结果管理，提高干部队伍的绩效水平和工作效率。

编辑：张嘉文