干部考核是党管干部的重要手段，是激励引导广大干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。大连奥远电子股份有限公司开发的干部考核系统，运用大数据及人工智能技术，对整体考核情况进行综合分析研判，并以图表形式直观展现各类指标完成情况、成绩排名情况，为考核主管单位全面评价干部、准确识人用人提供参考。

系统可以从各个业务系统中获取干部的基本信息、工作业绩、日常表现等数据，按照考核内容和指标体系进行整合，形成完整的考核数据集，为后续的统计分析提供数据支撑。

系统可以对考核数据进行多维度、多层次的统计汇总，按照不同的考核方式（平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等）、不同的考核对象（领导班子、领导干部等）、不同的考核内容（政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等）等进行划分，计算各类指标的完成情况和得分情况。

系统可以对统计汇总的结果进行智能分析，运用机器学习、数据挖掘等技术，对干部的优劣势、潜力风险、发展趋势等进行评估，对干部的综合成绩和排名情况进行排序，对干部的分类分层和梯队建设进行建议，对干部的培养教育和使用调配提出意见。

系统可以将统计分析的结果以图表形式直观展示，运用柱状图、饼图、雷达图等多种图形，对比分析各个方面的差异和关联，突出显示重点和难点，形成清晰易懂的可视化报告。

奥远干部考核系统是一种利用信息化技术，实现干部考核工作数据化支撑和智能化辅助的管理平台。它有利于提升干部考核工作质量和效率，发挥干部考核指挥棒作用，激励引导广大干部忠诚干净担当，为党和人民事业作出新贡献。

编辑：李晓