干部考核是党和国家对干部队伍建设的重要手段，是对干部履职尽责、廉洁自律的有效监督，是对干部选拔任用、培养教育、奖惩调整的重要依据。为了提高干部考核的科学性、公正性和有效性，大连奥远电子股份有限公司干部考核系统加入了加扣分的功能，即对在日常工作中表现突出的领导班子、领导干部进行额外加分；对存在受到党内、行政处分等负面问题的班子、个人进行扣分。

一是激励干部主动担当作为。加扣分机制能够让干部明确知道自己的工作成绩和存在的问题，从而增强自我评价和自我监督的意识，促进自我完善和自我提高。同时，加扣分机制也能够让干部感受到组织的关怀和信任，激发他们的责任心和使命感，鼓励他们积极主动地履行职责，勇于担当重任，敢于攻坚克难，创造更好的业绩。

二是促进干部公平竞争。加扣分机制能够让干部考核更加客观、透明和规范，避免人为操作和主观臆断，保证考核结果的真实性和公正性。通过加扣分机制，能够让优秀的干部得到更多的肯定和奖励，让不称职的干部得到更多的警示和惩戒，让平庸的干部得到更多的鞭策和激励。这样，就能够形成一个良性的竞争环境，让每个干部都有机会展示自己的才能和水平，让每个干部都有动力追求卓越和进步。

三是优化干部队伍结构。加扣分机制能够让干部考核与干部选拔任用、培养教育、奖惩调整等工作相衔接，实现考核结果的有效运用。通过加扣分机制，能够及时发现和培养优秀人才，为组织提供更多的人才储备；能够及时调整和淘汰不合格人员，为组织减少不必要的负担；能够及时教育和纠正失误者，为组织保持良好的风气。这样，就能够优化干部队伍的结构和素质，提高干部队伍的整体水平和战斗力。