开展民主测评，是一种利用群众的智慧和力量，对干部进行考察和评价的方式。它可以实现党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用，增强干部队伍的活力和凝聚力，提高选人用人的质量和效率。具体来说，开展民主测评有以下几个作用：

拓宽选人视野，克服少数人选人的局限性。通过广泛征求群众意见，可以发现和推荐一些平时不太显眼但实际上很优秀的干部，避免因为个人偏好或者关系网而忽视或者错过一些合适的人选。这样可以使干部选拔任用工作更加客观公正，体现党的民主集中制原则。

准确识别干部，减少用人失察失误。通过听取群众对干部的评价，可以全面了解干部的政治表现、工作能力、道德品质、群众基础等方面情况，及时发现和纠正一些存在问题或者不适应岗位要求的干部，防止因为片面或者虚假的信息而造成用人上的错误。这样可以使干部选拔任用工作更加科学有效，提高干部队伍的素质和水平。

激励干部勤奋工作，使优秀人才脱颖而出。通过公开透明地进行民主测评，可以让干部感受到群众对他们工作的肯定和支持，也可以让他们看到自己与其他干部之间的差距和不足，从而激发他们进取心和责任感，促使他们努力提高自己的能力和业绩。这样可以使干部选拔任用工作更加有利于发现和培养优秀人才，形成良好的竞争机制和激励机制。