为了易于使用，干部考评系统必须高度匹配客户需求，满足不同组织的特定要求。

定制化功能：为满足不同组织的独特需求，干部考评系统应提供可定制化的功能。如根据客户要求调整考核指标、流程和报表，以及提供自定义的权限管理。

多角色支持：不同角色的用户在干部考评中具有不同的职责和需求。高度匹配不同角色的需求是干部考评系统成功的关键之一，也是为客户提供最佳体验的基础。

灵活的数据集成：干部考评系统必须具备与其他信息系统进行灵活数据集成的能力。干部考评系统能够与组织的人力资源管理系统、绩效管理系统等进行数据交互，确保数据的一致性和准确性，以满足客户的集成需求。

用户友好界面：系统的用户界面应易于使用。简单的操作界面、清晰的导航结构和智能化的提示有助于提高用户体验，降低培训成本，确保客户的满意度。

数据安全和合规性：考虑到干部考核中涉及敏感信息，系统必须具备高水平的数据安全性和合规性。干部考评系统要具备文件加密、访问控制、权限管理、数据备份等功能，以确保客户的数据得到妥善保护和合规处理。

高度匹配客户需求是干部考评系统成功的基础，有助于实现组织管理的现代化和科学化。