一、公务员档案管理：公务员管理系统可以建立公务员个人电子档案，记录公务员的个人信息、学习履历、工作经历、评优记录、考核结果等信息，实行档案电子化，便于信息查询和维护。

二、公务员录用管理：建立规范的公务员招考机制，组织公开竞争性笔试和面试，择优录用公务员。规范公务员的试用期管理，进行工作考核，及时确定录用。

三、绩效考核管理：建立科学合理的绩效考核体系，定期对公务员工作表现进行考评。考核结果与职务调整、晋升、培训、奖惩等挂钩。

四、职务任免管理：根据公务员考核和表现，决定其职务任免、职级晋升、岗位调整等，充分发挥才能。

五、轮岗和交流管理：组织公务员定期轮岗，扩大工作视野。并选派公务员到相关单位交流工作，提高工作能力。

六、培训管理：对公务员进行定期培训，通过专家授课、情景模拟、案例分析等方式提高公务员素质。

七、奖惩管理：建立公务员奖惩制度，对表现突出的公务员给予表彰奖励，对失职渎职者给予处分惩戒。

八、工资福利及保险管理：制定公务员工资标准，并提供合理福利保障。依法为公务员缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

九、退休管理：对符合退休条件的公务员办理退休手续。退休后进行离退休人员信息管理。

大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统通过对公务员全生命周期的信息化管理，可以实现人才培养、考核激励、监督问责、保障关爱等管理目标，建设高素质专业化公务员队伍，提高政府管理效能和服务质量。