大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）公务员管理系统通过应用信息技术手段，可全面推进行政管理模式信息化改造，实现公务员管理数字化、智能化、精细化，使管理工作科学规范、高效便捷。

一、建立完备的公务员电子档案。采集公务员的个人信息、家庭关系、学习经历、工作履历、考核记录等数据，形成电子档案，便于查询和维护更新，也可为智能分析和决策提供数据支撴。

二、实行公务员全程电子监控。利用GPS、RFID等技术对公务员进行定位监控，以及通过门禁系统监控考勤，完成对公务员行为的全方位监督，防止违规行为的发生。

三、实行公务员智能管理。在录用、考核、职务调配、培训等管理环节应用人工智能算法，实现职位智能匹配、绩效智能评估、晋升智能推荐等，科学化、精准化公务员管理。

四、建立统一的公务员管理大数据平台。整合各部门公务员信息，形成大数据资源，通过数据分析实现对公务员队伍状况的精确判断，辅助决策。

五、实现跨部门、跨区域公务员信息互通共享。打破信息孤岛，通过互联网、邮件、视频会议等实现信息互通，公务员可通过个人账户查看自身信息，提高信息透明度。

六、推行公务员管理互联网+政务服务。建立公务员管理服务网络平台，实现在线学习、在线轮岗、网上报到、在线咨询等服务，提供自助服务渠道。

七、利用移动互联技术进行公务员管理。通过手机APP实现信息发布、在线考试、培训测试等，对公务员进行及时指导管理。

通过管理全面信息化，奥远公务员管理系统助力公务员管理实现精细化和智能化，管理成本降低，工作效率提高，为建设高素质专业化公务员队伍提供了有力保障。