当前，有效的干部队伍建设已成为各级政府和组织面临的重要课题。作为组织管理的核心资源，干部的选拔、培养和管理对于保持组织活力、提高工作效能具有重要意义。而干部管理系统的建设，则是推动干部队伍建设现代化、科学化的关键一环。

干部管理系统建设背景是多方面因素的综合作用。当前社会经济发展快速变化，各行各业都面临着新的挑战和机遇。在这样的背景下，干部队伍需要具备更高水平的素质和能力，以应对复杂多变的工作环境。传统的干部管理方式已经不能满足现代管理的需求，急需建立一套科学、规范、智能化的干部管理系统，以提升管理效能和决策准确性。

干部选拔是组织发展的重要环节，关系到组织的长远发展。通过干部管理系统，可以实现对干部人才的全面评估和选择，减少主观因素的干扰，提高选拔决策的科学性和公正性。

干部培养是提高整体管理水平和绩效的重要手段。通过干部管理系统，可以对干部进行个性化培养规划和跟踪管理，针对不同岗位和职业发展需求，提供有针对性的培训和发展机会，推动干部能力的持续提升。

干部考核评价是激励机制和管理工具的重要组成部分。利用干部管理系统，可以建立科学、客观的考核指标体系，实现对干部工作表现的全程监控和评估，为奖惩和激励提供依据，确保干部的能力和贡献得到合理评价。

通过建设干部管理系统，可以实现对干部信息的集中管理和快速查询，方便领导层了解干部队伍的结构和情况，为组织决策提供参考依据。同时，也可以促进干部之间的交流与共享，推动经验和资源的共享，提升整体管理水平。