党组织是指导和管理党员工作的重要机构，对于党的事业的推进具有重要作用。为了确保党组织工作的有效性和党员队伍建设的规范化，需要实现党组织绩效考核的规范化。

党组织的绩效考核应与党的路线方针政策相契合，同时也要符合党章和党内法规的要求。考核指标可以包括党员组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设等方面的内容，使党组织的工作能够服务于党和人民的利益。

党组织的绩效考核应该包括多个维度，如党组织的组织架构、党员发展、党员教育培训等。这样可以全面评估党组织的表现，避免片面评价或偏见。同时，评估体系还应与党员个人的发展和提升相结合，形成一体化的考核体系。

评估过程中应采集客观、可量化的数据，避免主观臆断或个人偏好的影响。可以通过党员发展档案、组织年度报告、工作总结等材料来收集数据，并结合党员的调查问卷、党内评议等方式，获得多方面的意见和反馈，形成全面准确的绩效评估结果。

党组织绩效考核应有一套明确的程序和流程，包括考核周期、考核方法、考核人员等。党组织可以制定考核计划，明确考核的时间节点和责任人，确保考核工作的有序进行，同时也增加了考核的透明度和公正性。

对于考核结果较好的党组织，可以给予表彰和奖励，以激励其继续发挥优秀的作用。对于绩效有待提高的党组织，应及时提出问题和改进的建议，并提供必要的培训和指导，帮助其提升绩效。

通过规范化的绩效考核管理，能够促进党组织的发展，提高党员队伍的素质，增强党的凝聚力和战斗力，为党的事业的推进提供有力支持。这也是推动党的建设的一项重要任务，需要党组织和党员共同努力去完成。