公务员年度考核是指对公务员在一年内的工作表现、业绩和能力进行评估和考核的一项制度。它旨在客观、准确地评价公务员的工作情况，为公务员的职业发展提供参考和依据。

公务员年度考核通常包括以下几个方面的内容：

1．工作目标与完成情况：考核主管部门会与公务员共同制定年度工作目标，并根据实际情况进行调整。在考核中，将评估公务员是否按期完成了工作目标，以及完成的质量和效果如何。

2．工作态度与纪律遵守：公务员的工作态度和遵守纪律也是考核的重要内容。这包括工作积极性、责任心、团队合作能力，以及是否严格遵守相关的法律法规和规章制度。

3．专业知识与技能：公务员的专业知识和技能对于履行岗位职责非常重要。因此，考核中会对公务员的专业知识水平、专业技能运用能力进行评估，以确保其胜任所负责的工作。

4．创新能力与问题解决：公务员在工作中是否有创新思维和解决问题的能力也是考核的指标之一。评估公务员是否能够提出创新性的建议和解决方案，以及有效应对工作中遇到的问题的能力。

5．团队协作与沟通能力：公务员通常需要与其他同事和单位保持紧密的合作关系。因此，考核中也会评估公务员的团队协作能力和良好的沟通能力，包括与他人合作的情况、沟通效果和协调能力等。

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