干部考核系统通过科学、客观的评估，旨在选出最合适的人才担任关键职位。这一系统不仅有助于提升组织整体素质，增强组织稳定性，还能建立公正的选拔机制，激发干部的积极性和工作动力。因此，干部考核系统在实现组织发展和目标的道路上具备着重要意义。

1．干部考核系统可以通过对干部的工作表现、能力和潜力进行评估，帮助组织选出合适的人才担任关键职位。通过科学、客观的评估，可以发现那些具有良好绩效、领导才能和适应能力的干部，并为他们提供更好的晋升机会。

2．通过干部考核系统，组织可以鼓励干部不断提高工作业绩和专业能力，推动组织整体素质的提升。通过对干部进行绩效考核，可以明确他们的优势和不足之处，并为其提供相应的培训和发展机会，进一步提高他们的绩效水平，从而促进组织整体的发展。

3．通过干部考核系统，可以识别出那些具备领导潜质和稳定性的干部，为组织的长期发展提供支持。通过对干部的选拔和培养，可以建立起一支稳定、专业的管理队伍，帮助组织应对变革和挑战，并为其未来的发展提供持续的领导力资源。

4．干部考核系统可以确保干部选拔过程的公正性和透明度。通过明确的评估标准和程序，避免主观偏见和人事任性的情况发生，确保干部选拔过程的公平性和公正性，增强干部选拔结果的可信度和可接受性。

5．干部考核系统可以激发干部的积极性和工作动力。通过对绩效的评估和反馈，干部可以得到及时的肯定和奖励，进一步提高他们对工作的投入和责任感。同时，通过提供晋升和发展机会，激励干部不断努力提升自己，实现个人职业目标。

大连奥远电子股份有限公司的干部考核系统有助于选出合适的人才，提升组织整体素质，增强组织稳定性，建立公正的选拔机制，并激发干部的积极性和工作动力，为组织的发展和目标的实现提供有力支持。