公务员薪资管理原则是指在公务员工资制度中应当遵循的一些基本原则和准则，以建立一个公平激励、高效运作的薪资管理体系。以下是对公务员薪资管理原则的详细阐述：

1．公正性原则：公务员薪资管理应确保公平和公正，不偏不倚地对待每一位公务员。这意味着在确定薪资时要充分考虑公务员的工作贡献、岗位职责和绩效表现等因素，避免任何形式的歧视或偏袒。

2．合理性原则：公务员薪资应合理与岗位职责相匹配，体现劳动价值和工作负担。合理性原则要求将公务员的工资水平与其所承担的工作职责、工作强度、技能要求等因素相协调，避免过高或过低的薪酬水平，确保薪资的合理性和可持续性。

3．激励性原则：公务员薪资管理应注重激励机制，通过合理的薪酬结构和激励措施，激发公务员的积极性和创造性。激励性原则要求公务员薪资与绩效挂钩，对于表现优秀的公务员给予相应的激励奖励，以提高工作动力和工作质量。

4．透明性原则：公务员薪资管理应具有透明度，公务员和社会各界应当清楚了解薪资制度和薪酬结构。透明性原则要求相关规定和标准公开透明，让公务员能够清楚了解自己的薪资计算方式和涨幅依据，提高薪资管理的可理解性和可接受性。

5．可持续性原则：公务员薪资管理应符合可持续发展的原则，即在政府财政承受能力和国民经济发展水平的基础上进行调整。可持续性原则要求薪资制度在保障公务员福利的同时，不给财政造成过重负担，避免引发财政风险，确保薪资体系的长期稳定性。

综上所述，公务员薪资管理原则包括公正、合理、激励、透明和可持续性。在实际操作中，应根据这些原则制定科学合理的薪资政策和薪酬结构，以确保公务员薪酬的公平性、合理性和激励性，同时强调透明度和可持续性，促进公务员队伍的稳定发展和工作质量的提高。