干部考核评价系统是对党员干部工作表现和业绩进行客观评价的重要制度，其存在具有不可忽视的价值。

1．促进公正公平：干部考核评价系统能够通过建立科学的评价指标和评估方法，实现对党员干部的公正公平评价。它可以消除主观随意和人情因素的影响，确保评价结果客观准确，为选拔、使用、培养优秀干部提供可靠的依据。

2．激励干部积极性：干部考核评价系统可以激励党员干部提高工作积极性和责任心。通过对优秀表现进行肯定和奖励，对不足之处进行批评和指导，使干部在工作中感受到公平公正的评价，从而更加努力地履行职责，提高工作效率和质量。

3．优化干部队伍结构：干部考核评价系统可以帮助优化干部队伍结构，发现和培养潜在的优秀人才。通过对干部的全面评估，能够辨别干部的能力、潜力和发展方向，有针对性地进行干部培养和选拔，逐步形成层级清晰、结构合理的干部队伍。

4．提升组织效能：干部考核评价系统有助于提升组织的工作效能。通过对干部工作表现和业绩的评估，可以发现问题所在并及时进行整改，让干部明确工作目标和要求，提高工作质量和效率。同时，评价结果也为组织决策提供重要参考，有利于推动组织发展和目标实现。

5．加强党风廉政建设：干部考核评价系统可以加强党风廉政建设。通过将廉政约束和廉洁从政要求纳入考核评价体系，使党员干部在工作中时刻保持清正廉洁的作风，有效防止腐败现象的发生，维护党和政府的形象和声誉。

大连奥远电子股份有限公司的干部考评系统利用科学的评价指标和有效的评估方法，为选拔、使用、培养优秀干部提供了公正公平的依据，助力干部队伍建设，促进组织效能的提升，为党的事业发展提供坚实的组织保障和人才支持。