组织部工作平台建设具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：

1．提高工作效率：组织部门承担着组织管理、人事管理等多项重要任务，工作繁琐而复杂。建设工作平台可以实现工作流程的数字化和自动化，简化繁重的工作流程，提高工作效率，节约时间和人力成本。

2．加强信息共享与协同：组织部门需要与其他部门密切合作，实现信息共享和协同工作。通过搭建工作平台，可以实现部门间信息的快速传递和共享，提高沟通效率，降低信息孤岛的存在，促进部门之间的协同工作，推动整个组织的协同发展。

3．优化决策过程：组织部门的决策对于组织的发展至关重要，而决策常常依赖于大量的数据和信息。借助工作平台收集、整理和分析数据，提供决策支持和数据可视化功能，可以帮助组织部门的决策者更加全面、准确地获取信息，提高决策的科学性和效果。

4．强化规范化管理：组织部门涉及的工作往往需要遵守一系列规章制度和操作流程，而这些规范化管理对于保障工作的质量和效率至关重要。通过建设工作平台，可以将规章制度、操作流程等信息进行数字化和在线化管理，方便员工查阅和遵守，提升工作的规范性和一致性。

5．提升服务质量：组织部门多面向广大员工、业务部门和管理层提供各种服务。借助工作平台，可以提供在线申请、在线咨询等便捷的服务渠道，满足用户的个性化需求，提高服务质量，增强用户的满意度和忠诚度。

总体而言，组织部工作平台的建设具有重要的意义，可以提高工作效率，加强信息共享与协同，优化决策过程，强化规范化管理，提升服务质量，推动组织部门的现代化转型和发展。同时，合理利用工作平台所产生的大数据也能为组织管理提供更好的决策支持，进一步提升整个组织的竞争力和创新能力。