人才管理测评是企业招聘过程中非常重要的一环，能够全面评估求职者的职业素质、工作能力和综合素质。求职者应当注重以下几个方面，以更好地应对人才管理测评。

1．理解测评内容：在进行人才管理测评之前，求职者需要充分了解企业的招聘流程、绩效考核体系和薪酬福利政策等方面内容，将自己的求职计划与企业的需求相匹配，从而打好基础。

2．提升职业素养：除了专业技能的学习，求职者应该注重提升自身的职业素养，包括举止仪态、沟通能力、团队合作等多方面，使自己拥有更高的职场素质，得到企业的认可。

3．展示能力优势：求职者需要把握人才管理测评的机会，通过有效的沟通，向招聘官员展现自己的能力优势和工作经验，让招聘官员对自己有一个全面的了解，增强自己的竞争力。

4．注重自身发展：在求职过程中，求职者应该注重学习各种行业知识和技能，提高自身的综合素质，多参加培训和交流活动，扩展自己的社会资源，从而增强自己的竞争力。

5．熟悉招聘流程：求职者需要熟悉招聘流程和各个环节的重点，如面试、笔试、群面等，了解企业的面试流程和策略，从而有针对性地准备自己的面试技能和策略，提高通过的机会。

通过以上几个方面的积极努力，求职者可以更好地应对人才管理测评，增加自己的竞争力，提高自己的适应能力和发展潜力。同时，求职者还需要注意自己的形象和言行举止，在面试中表现自己，展现自己的职业素养和工作能力，从而让企业更好地认识到自己的价值。