人才管理是指在组织内对员工进行全面综合的、系统化的管理，使员工能够更好地适应和发挥自己的优势，从而达成组织战略目标的过程。它包括以下几个方面：

1.人才梯队规划：制定企业的人才发展战略，制定不同层次和岗位的人才评价标准并建立梯队计划。

2.招聘入职管理：通过各种渠道寻找到优秀人才，进行个性化筛选并进行专业面试，将符合条件的人才纳入企业，并进行针 对性培训和融入。

3.绩效考核管理：通过制定合理的绩效考核标准，按照目标任务完成情况和绩效表现进行绩效评定，确定绩效水平和奖惩措施。

4.薪酬福利管理：为员工提供公平合理的薪酬待遇和全面优质的员工福利。

5.职业发展管理：建立员工职业生涯发展规划，为员工提供多元化的培训机会和职业发展途径。

6.员工关系管理：建立良好的员工关系渠道，解决员工的问题，助力和谐、稳定的企业内部关系。

综上所述，人才管理是对组织内员工的全方位管理，旨在为员工提供全面优质的发展机会和福利待遇，同时也有助于企业提高员工的整体素质和绩效表现，助力企业良性循环的发展。

大连奥远电子股份有限公司的人才无感服务平台可以为企业和员工提供一个集成化的、智能化的人才服务体系，从而提高招聘、管理和发展人才的效率和质量。平台可以实现通过大数据技术对人才进行精准匹配，自动筛选符合条件的候选人；同时，也可以帮助求职者了解行业和公司的信息、薪酬待遇以及职业发展机会，促进就业。