干部民主测评是指通过对干部个人素质和工作业绩进行深入评价和筛选，选拔出适合担任职务的优秀干部。它能够进一步加强干部选拔任用工作的公开、公平、公正，减少人为干预和其他不良现象的发生，为实现党和国家事业的快速发展提供优秀人才保障。

干部民主测评具有十分重要的意义。首先，它能够助力干部队伍的优化和完善，选拔出更为优秀、胜任的领导干部，从而为事业单位的加速和高效发展提供了强有力的支持；其次，它能够助力选人用人的民主化程度，增强了选拔干部的公信力和权威性，使各级干部选拔任用工作更具有科学性和准确性；同时，干部民主测评还有利于激发干部的积极性和主动性，助力干部队伍建设和工作创新，形成良好的工作氛围和机制。

在民主测评中，大连奥远电子股份有限公司的事业单位考核系统能发挥重要作用。

一是能够进一步完善考核评价机制，通过广泛征求干部同事、群众、下属对干部的评价，减少单一的主观因素对干部选拔过程的影响。这样可以使干部选拔更加科学公正，为干部队伍建设提供有效保障。

二是可以促进工作创新和提高工作效率，部分事业单位的工作存在着一定的重复性和固化性，通过引入民主测评可以让干部触及和了解更多的具体情况，帮助他们找出问题所在并提出改进意见和建议，从而提高工作效率和质量。

综上所述，民主测评虽然在实施中会遇到一些挑战和困难，但在实现干部队伍建设和加速事业发展方面具有不可忽视的意义，我们应该密切关注其推进进程，为干部队伍的培养和事业单位的发展贡献力量。