考核评优的标准是由考核机构、评选委员会或领导班子等在依据事业单位发展实际情况的基础上，根据工作任务的要求和工作质量、效率、贡献等方面的综合表现制定的。一般来说，考核评优的标准应该具有以下特点：

1.科学合理：考核评优标准应该基于科学的依据和可操作性，既能反映事业单位工作的实际情况，又有利于推动工作的改进和提高。

2.公正公平：标准应该具有公正公平的原则，评选标准不应该有明显的歧视性，并且应当明确评选流程和程序，让被评选者对考核评估结果满意。

3.激励导向：考核评优标准应当既反映工作完成情况，也要鼓励工作积极性，有助于引导员工发挥自身优势，提高工作效率和质量，从而实现创新发展的目标。

4.全面综合：综合考虑工作过程中的各个方面，包括工作目标完成情况、员工素质提升、团队合作能力等多个方面，全面综合评估员工和团队工作的实际情况，助力事业单位的整体提升。

大连奥远电子股份有限公司事业单位考核系统可以通过激励优秀表现的员工和科室、发挥好先进典型的示范引领作用、促进员工职业发展、调动员工工作积极性等方式，助力考核评优工作的顺利开展和提升工作水平。科学合理的考核评优机制对于事业单位的发展和进步至关重要，考核系统可以起到重要的助力作用。