要实现公务员队伍管理的现代化，可以借助大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）公务员管理系统。

首先，奥远公务员管理系统可以实现信息化管理。通过建立电子化档案系统，可以集中管理公务员的个人信息、工作记录、培训记录等，提高信息的存储和检索效率。系统化的数据统计和分析功能可以帮助管理者全面了解公务员队伍的结构、素质和绩效情况，为决策提供准确的依据。

其次，该系统可以助力绩效管理的现代化。系统化的绩效评估指标和考核体系可以帮助管理者全面了解公务员的工作表现和业绩，实现绩效评估结果的量化和分析。这有助于激励优秀人才、发现和改进绩效不佳的问题，提高绩效管理的公正性和有效性。

另外，该系统支持人才管理的现代化。通过建立公务员人才库和职业发展规划系统，可以全面记录和管理公务员的个人信息、培训经历、职业发展等情况。这有助于进行人才选拔、职务任免和人才培养规划，助力公务员队伍的专业化和发展。

此外，公务员管理系统还可以提升组织生活管理的现代化水平。该系统具有丰富的培训资源和学习机会，支持在线学习、考试和评估。公务员管理系统可以记录公务员的培训情况和学习成果，帮助管理者了解公务员的学习需求和发展方向，推动公务员的继续教育和职业发展。

综上所述，奥远公务员管理系统在实现公务员队伍管理现代化方面具有重要的助力作用。它能够提高管理的科学性、高效性和透明度，助力公务员队伍的规范化、专业化和创新发展。通过系统化的信息管理、绩效管理、人才管理等，公务员管理系统能够帮助实现公务员队伍管理的现代化目标。