以大连奥远电子股份有限公司（以下简称“奥远”）的事业单位工作人员考核系统为例。

1. 自动化数据收集：奥远事业单位工作人员考核系统可以自动收集与绩效评价相关的数据，包括工作纪实、指标完成情况、客户满意度等。这样可以减少人工收集数据的工作量，提高数据的准确性和及时性。

2. 指标设定和监控：系统提供了指标设定和监控的功能，可以帮助组织设定合适的评价指标，并对指标的完成情况进行实时监控。这有助于确保绩效评价的客观性和公正性。

3. 绩效评价报告生成：系统可以根据收集的数据和评价指标自动生成绩效评价报告。这样可以节省编制报告的时间和精力，并提高报告的一致性和规范性。

4. 绩效反馈和改进计划：系统可以支持向被评价者提供绩效反馈，并帮助制定改进计划。通过系统的协助，可以更加及时和准确地向被评价者提供反馈，并促进被评价者参与制定改进计划，提高绩效的持续改进。

5. 绩效数据分析：系统提供了数据分析和统计功能，可以对绩效数据进行分析和比较。这有助于发现绩效的优点和不足，识别出问题的根本原因，并为改进和决策提供科学依据。

6. 绩效跟踪和监督：系统可以支持绩效的跟踪和监督，包括对改进计划的执行情况进行监测和提醒。这有助于确保改进计划的及时实施和有效落地，推动绩效的持续提升。

综上所述，奥远事业单位工作人员考核系统可以提供自动化的数据收集、指标设定和监控、绩效报告生成、绩效反馈和改进计划、数据分析以及绩效跟踪和监督等功能，从而有效助力绩效评价工作的开展，提高绩效评价的准确性、效率和效果。