绩效评价的内容通常包括以下方面：

1. 工作目标和任务完成情况：评估工作人员是否按时、高质量完成工作任务，包括工作计划的执行、项目进展情况等。

2. 工作质量和效果：评估工作人员的工作质量，包括工作成果的质量、符合性和创新性，以及工作的实际效果和影响。

3. 工作态度和行为表现：评估工作人员的工作态度、团队协作能力、沟通能力、问题解决能力等，以及工作中的职业操守、廉政风险防控等方面的表现。

4. 专业知识和能力：评估工作人员在所从事的领域内的专业知识掌握程度、技能应用能力和创新能力等方面的表现。

大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）事业单位工作人员考核系统能够实现绩效数据的集中管理和统一标准，确保评价的客观性和公正性。各项评价指标和数据可以在系统中集中存储，管理者可以随时查阅和比对员工的绩效情况，减少主观因素的干扰。

奥远事业单位工作人员考核系统能够提供全面、准确的绩效评价，帮助组织全面了解员工的工作表现，促进员工的持续改进和提升，助力组织的发展和提高效能。同时，系统的数据管理、多维度评估、实时反馈和决策支持等功能也为组织提供了科学、高效的绩效管理工具。