在公务员队伍管理中，存在以下一些短板：

1．有些地方存在着以权谋私、人情主义等不正当因素介入选拔过程的问题，导致选拔结果不够公正和合理，影响了公务员队伍的素质和能力。

2．一些地方在公务员培训和发展方面投入不足，缺乏系统化、长期化的培训计划，导致公务员在专业知识和能力培养方面存在短板，难以适应快速变化的工作需求。

3．部分地方公务员激励机制不够灵活和激励力度不足，没有有效地激发公务员的工作积极性和创造性，导致工作动力不足，影响了队伍的整体绩效。

4．一些地方的绩效考核指标不够科学合理，过于注重量化指标，忽视了公务员的工作质量和能力提升，造成了工作内容的机械执行和绩效评价的片面化。

5．对公务员的监督和评价相对薄弱，存在一些监督制度不健全、实施不力的问题，导致公务员队伍管理的效果难以得到有效监管和纠正。

针对这些短板，需要加强制度建设，推进公务员队伍管理的改革和创新，注重选拔机制的科学性和公正性，健全培训和发展机制，建立激励机制的灵活性和有效性，改进绩效考核体系，加强对公务员的监督和评价，以提高公务员队伍的整体素质和能力水平。

大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统能够自动化、数字化地记录和管理公务员档案信息，为管理者提供便捷的查询和分析工具，助力管理部门实现对公务员队伍的全面监管和精细化管理。此外，系统还可以进行绩效考核和评价，为领导层提供科学的决策依据，帮助优化人员配置和提升公务员队伍的整体素质和能力。