公务员职级晋升存在以下几个常见问题：

1. 主观性评价：在某些情况下，公务员职级晋升可能存在主观性评价的问题，评判标准不够明确、评价过程不够公正，容易导致不公平现象的出现。

2. 不足的绩效考核：一些地方或单位的绩效考核制度不完善或执行不力，无法准确评估公务员的绩效表现，导致晋升决策缺乏科学性和公正性。

3. 缺乏个性化发展机会：一些公务员在职级晋升过程中缺乏个性化的发展机会，无法充分发挥自身潜力和特长，导致人才浪费和工作动力不足。

大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）公务员管理系统可以在解决公务员职级晋升问题上发挥以下作用：

1. 信息透明化：奥远公务员管理系统提供公务员职级晋升的相关信息和要求，确保评价标准和晋升程序的透明化，避免主观性评价和不公平现象的出现。

2. 绩效评估与考核：系统实现绩效评估和考核的数字化和自动化，为职级晋升提供客观的评价依据，确保评估过程的科学性和公正性。

3. 个性化发展规划：系统根据公务员的实际情况和发展需求，提供个性化的发展规划和培训机会，帮助公务员提升能力和素质，实现个人发展与职级晋升的匹配。

4. 数据分析与预测：系统通过数据分析和预测，为公务员职级晋升提供参考和预测，预判公务员的晋升潜力和发展方向，提前规划和安排晋升的人员和岗位。

综上所述，奥远公务员管理系统可以在公务员职级晋升问题上发挥重要作用，通过信息透明化、绩效评估与考核、个性化发展规划以及数据分析与预测等功能，解决职级晋升中存在的主观性评价、绩效考核不足和个性化发展不足等问题，提高晋升的公正性、科学性和个性化，促进公务员队伍的优化和发展。