大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）的干部管理系统可以通过以下方式提升中层干部的管理能力：

1．奥远干部管理系统可以整合和提供丰富的管理知识和培训资源，包括管理理论、实践经验、案例分析等，以帮助中层干部系统化地学习和掌握管理知识。

2．奥远干部管理系统可以提供各种管理工具和指导，例如岗位职责描述、目标设定和绩效评估等，帮助中层干部规范和优化管理流程，提高工作效率和管理质量。

3．奥远干部管理系统可以提供数据分析和决策支持功能，帮助中层干部进行数据驱动的决策和管理分析，从而更好地了解和把握组织的状况和问题，并作出合理的决策。

4．奥远干部管理系统可以提供交流和协作平台，促进中层干部之间的互动和经验分享，通过合作和学习提升管理能力，共同解决问题和应对挑战。

5．奥远干部管理系统可以建立完善的培训和评估机制，包括定期的培训计划、培训活动和评估考核，通过培训和评估促使中层干部不断学习和成长，提升管理能力。

总之，干部管理系统通过提供知识、工具、支持和平台，帮助中层干部提升管理能力，提高工作效率和管理水平。同时，建立有效的培训和评估机制，促使中层干部不断学习和改进，适应管理需求的变化。