大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）的公务员管理系统以客观、科学、高效、精准的原则为目标，为政府提供高效、规范的公务员管理服务。该系统建设的目标包括四个方面：

1.客观分析公务员队伍全貌：运用大数据分析和人工智能技术，实现对公务员队伍建设全貌的动态掌握，帮助领导更好地掌握公务员队伍的概况和结构。

2.全面掌握公务员综合表现：该系统可对公务员的工作记录、考核成绩、荣誉奖励、惩罚记录等信息进行分析。通过对公务员的工作业绩、政治表现、综合能力等情况进行全面了解，实现公务员精准“画像”。

3.提高效率，降低工作成本：该系统的建设致力于让数据多跑路，用户少动脑，充分发挥信息化优势，对编制情况、公务员工资等信息自动计算，大幅度降低人工操作的时间和成本，实现公务员管理的自动化、信息化，提高管理效率，从而让政府资源得到更好的利用。

4.提升数据价值，辅助领导决策：该系统将分析结果以图形化、图表化展现形式直观展现，具有高度的可读性，为领导的决策提供更为直接、准确的参考依据。

综上所述，奥远公务员管理系统致力于提高公务员管理的科学性和规范性，从而更好地服务于政府和公众。未来，该系统还将不断进行升级和改进，以更好地满足政府对公务员管理的不断变化的需求。