要确保公务员薪资管理的公正、合理和透明，可以采取以下措施：

1.建立完善的薪酬制度：制定公务员薪酬制度，建立合理的薪酬结构，合理确定薪酬水平，根据职务等级和工作业绩给予不同的薪酬待遇，保证薪酬与职务等级、工作贡献相匹配。

2.制定薪酬政策的规范：制定公务员薪酬政策的规范，明确薪酬的基本原则、薪酬制度的构成、薪酬的调整与评价机制等，确保薪酬政策的公正、合理和透明。

3.加强薪酬管理的监督和检查：建立健全的薪酬管理监督机制，强化对薪酬管理的日常监督和检查，及时发现和纠正薪酬管理中的问题，防范和化解薪酬管理风险。

4.加强信息公开和公众监督：加强公务员薪酬信息的公开，向社会公开公务员薪酬制度和薪酬水平等相关信息，增强公众监督和舆论监督的作用，助力公务员薪酬管理的公正、合理和透明。

5.严格薪酬分配程序：建立完善的薪酬分配程序，明确分配权责和程序，保证薪酬分配的公正和透明，防止薪酬分配中的腐败现象发生。

大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统可以提供数字化的薪酬管理工具，实现薪酬管理的自动化、标准化和规范化，提高薪酬管理的效率和质量，实现公务员薪资管理的公正、合理和透明。同时，系统还可以实现薪酬数据的实时监控和分析，及时发现和解决薪酬管理中的问题，提高薪酬管理的科学性和有效性。