干部绩效考核有何原则
时间：2023-04-28
来源：原创
【内容导读】客观公正原则；量化考核原则；综合考核原则；过程管理原则；透明公开原则。
大连奥远电子股份有限公司干部绩效考核的原则主要包括以下几个方面：
1) 客观公正原则。干部绩效考核必须客观、公正、公平，遵循真实、客观、全面、准确的原则，不得有偏见和歧视，确保考核结果的客观性和准确性。
2) 量化考核原则。干部绩效考核要遵循量化考核的原则，将绩效指标、标准、权重等进行量化，使得考核结果具有可比性和可操作性。
3) 综合考核原则。干部绩效考核要综合考虑干部的工作业绩、工作态度、工作能力、创新能力、职业操守、工作贡献等方面的表现，不仅要考虑短期的绩效，还要考虑长期的绩效。
4) 过程管理原则。干部绩效考核应该是一个过程管理，不仅要考核结果，还要重视考核过程，强化考核意识，及时进行反馈和指导，使干部对自己的工作有清醒的认识和自我评价，从而更好地推动干部队伍的发展。
5) 透明公开原则。干部绩效考核应该是透明公开的，考核标准、程序、结果应该向广大干部公开，使干部有明确的工作目标和标准，促进干部的工作积极性和主动性。同时，也要保护干部的隐私和个人信息安全。
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