公务员考核个人总结不仅要体现出自己工作能力方面的强项得到领导组织的认可，同时也要发现自己的不足之处，通过发现不足之处进行针对性的解决和克服，达到快速的成长。在公务员考核个人总结时自己发现自己的不足之处往往是难于他人给出的建议，如何更好的做好自我发现不足之处，自我反思，自我进步的产生源动力呢。

公务员考核系统在平时考核中对下发或分解的指标进行动态纪实填报，对每项指标的完成进度，完成情况，明确的指标进行数字化。在一个时间段内对个人工作指标通过数据模型的动态智能分析，对指标完成情况做出及时预警，对多人共同承担的指标进行横向对比分析。通过对数据的统筹分析，对指标的完成时效，完成质量，不足或偏低时给予标识。通过数据化的体现对自己的工作不足之处数据化体现。在工作过程当中通过系统分析报告中的不足之处不断的进行自我完善和修正，促使工作职能业务的有效提高。

公务员考核系统的使用为公务员在进行公务员考核个人总结时对自己的工作不足之处提供了科学依据，为自己添加了一个虚拟化的工作助手，使用系统发现自己的不足之处，实时鞭策着自己进行改进和完善，为个人提高的道路上提供源源不断的源动力。